연수·상품SET
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깊이 있는 학습 & 학습 주도성 Up! AI 시대를 이끄는 질문의 힘
- 연수비
-
85,000원
연수 할인 정보- 3인단체 68,000원
- 6인단체 59,500원
- 연간2회누적 72,250원
- 연간3회누적 59,500원
- 미이수재수강 42,500원
- 연수대상
- 교원(어린이집/유치원, 초등학교) 및 교육전문직
- 강사안내
- 김성현 외 2인 강사안내
- 연수신청 전, 3천원 쿠폰 받기😍
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과정 안내
연수·상품SET의 연계 학습 교구
과정소개
| 연수대상 | 교원(어린이집/유치원, 초등학교) 및 교육전문직 | 모집인원 | 기수별 300명 |
|---|---|---|---|
| 학습목표 |
● 질문의 교육적 가치와 학습 효과를 이해하고, 수업 설계에 질문을 전략적으로 활용할 수 있다.
● 다양한 질문 유형과 질문 수업 활동을 익히고, 교과 및 학급 상황에 맞게 적용할 수 있다. ● 질문 마인드셋을 바탕으로 학생의 사고를 확장하는 대화 방식을 실천할 수 있다. ● 실제 사례를 바탕으로 질문 중심 수업을 설계하고 개선하는 역량을 기를 수 있다. |
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| 학습개요 |
● AI 시대에 정보 탐색과 생성이 보편화되면서 단순 지식 전달만으로는 학습의 차별화를 이루기 어려워짐에 따라, 학습의 방향과 깊이를 결정하는 ‘질문 역량’을 교실 수업에 체계적으로 반영할 필요성이 제기됩니다.
● 학생의 수동적 참여와 피상적 이해를 넘어, 능동적인 사고와 자기주도적 학습을 촉진하기 위해 질문 중심 수업으로의 전환이 요구됨에 따라 이를 지원하기 위한 실천적 방법을 제시합니다. ● 교사가 사용하는 발문이 학습의 질을 좌우함에도 불구하고, 실제 수업에서 활용 가능한 질문 전략과 활동에 대한 구체적인 안내가 부족한 상황입니다. 이러한 현장의 요구를 반영하여 본 연수를 구성하였습니다. ● ‘질문 마인드셋’을 기반으로 교사-학생 간 상호작용을 재구성하고, 사고를 확장하는 대화 중심 수업을 실현할 수 있도록 실제 사례와 적용 방법을 함께 제시합니다. ● 실제 현직 교사와 교육 훈련 전문 기업의 대표가 대담 형식으로 교실 속 적용 경험과 노하우를 공유하여, 교사가 질문을 설계하고 운영하는 실제적인 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다. |
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학습목차
- 1강AI 시대, 질문은 곧 경쟁력
- 2강질문으로 세상을 바꾼 천재들
- 3강QFT, 학생 중심의 질문 수업 활동
- 4강질문 마인드셋 (1) - 심리적 안전감과 질문 의도 공유하기
- 5강질문 마인드셋 (2) - 생각 탐색과 침묵 기다리기
- 6강질문 마인드셋 (3) - 대답에 공감하고 질문 되돌리기
- 7강질문 마인드셋 (4) - 맥락을 듣고 긍정 반응하기
- 8강질문 마인드셋 (5) - 대화 마무리 및 궁금증에서 시작하기
- 9강질문으로 생각 열기
- 10강핵심 질문 설계하기
- 11강교실에서 할 수 있는 질문 훈련
- 12강질문력을 높이는 질문 탐정 활동
- 13강STW와 질문 카드 만들기
- 14강미조우를 활용한 질문 수업
- 15강핵심질문 (1) - 정의 질문, 경험 질문
- 16강핵심질문 (2) - 감정 질문, 의미 질문
- 17강핵심질문 (3) - 연결 질문, 관점 질문
- 18강핵심질문 (4) - 가정 질문, 장애물 질문
- 19강핵심질문 (5) - 선택 질문, 회고 질문
- 20강수업 속 ABC 질문 활용하기
- 21강침묵과 오답을 학습으로 바꾸는 질문
- 22강수업을 깨우는 질문 활동 (1) - 브리스크 티칭&띵커벨
- 23강수업을 깨우는 질문 활동 (2) - 질문 갤러리와 생각 나누기 여정
- 24강수업을 깨우는 질문 활동 (3) - 작가 워크숍 기획하기
- 25강수업을 깨우는 질문 활동 (4) - 일대일 심층 인터뷰
- 26강수업을 깨우는 질문 활동 (5) - 게시판 토론과 아날로그식 글쓰기
- 27강5가지 꼬리질문
- 28강Question Storming 기법
- 29강학생들의 참여도를 높일 수 있는 질문
- 30강질문력을 높이기 위한 훈련법
연수일정
| 신청종료 | 연수기간 | 이수증 공개 | |
|---|---|---|---|
|
~ 2026년 11월 2일 (Mon)
(추가접수) |
2026년 10기 3차 직무연수 2026년 10월 20일 (Tue) ~ 2026년 11월 16일 (Mon) |
28일 | 2026년 11월 17일 (Tue) |
|
~ 2026년 11월 2일 (Mon)
(추가접수) |
2026년 10기 4차 직무연수 2026년 10월 27일 (Tue) ~ 2026년 11월 23일 (Mon) |
28일 | 2026년 11월 24일 (Tue) |
| ~ 2026년 11월 2일 (Mon) |
2026년 11기 1차 직무연수 2026년 11월 3일 (Tue) ~ 2026년 11월 23일 (Mon) |
21일 | 2026년 11월 24일 (Tue) |
| ~ 2026년 11월 9일 (Mon) |
2026년 11기 2차 직무연수 2026년 11월 10일 (Tue) ~ 2026년 11월 30일 (Mon) |
21일 | 2026년 12월 1일 (Tue) |
| ~ 2026년 11월 16일 (Mon) |
2026년 11기 3차 직무연수 2026년 11월 17일 (Tue) ~ 2026년 12월 7일 (Mon) |
21일 | 2026년 12월 8일 (Tue) |
| ~ 2026년 11월 23일 (Mon) |
2026년 11기 4차 직무연수 2026년 11월 24일 (Tue) ~ 2026년 12월 14일 (Mon) |
21일 | 2026년 12월 15일 (Tue) |
| ~ 2026년 11월 30일 (Mon) |
2026년 12기 특별(2주) 1차 직무연수 2026년 12월 1일 (Tue) ~ 2026년 12월 14일 (Mon) |
14일 | 2026년 12월 15일 (Tue) |
| ~ 2026년 11월 30일 (Mon) |
2026년 12기 1차 직무연수 2026년 12월 1일 (Tue) ~ 2026년 12월 21일 (Mon) |
21일 | 2026년 12월 22일 (Tue) |
| ~ 2026년 12월 7일 (Mon) |
2026년 12기 2차 직무연수 2026년 12월 8일 (Tue) ~ 2026년 12월 28일 (Mon) |
21일 | 2026년 12월 29일 (Tue) |
평가방법
| 평가방법 | 내용 | 배점 | 이수조건 |
|---|---|---|---|
| 합계 | 100점 | 총점 60점 이상 | |
| 온라인 강의 | 진도율 | 0점 | 90% 이상 진도율 |
| 온라인 평가 | 온라인시험 | 60점 | |
| 의견등록 | 40점 | ||
| 출석평가 | 지필평가 | 없음 | |
*이수 기준 : 진도율 90% 이상 & 총점 60점 이상. 두 조건을 모두 충족해야 이수 가능합니다.
연수후기
선생님들의 또 다른 평가
: 수업적용에 큰 도움이 됐어요
40%
수업적용
20%
교육이론
20%
학급운영
20%
교육변화대응
-
좋은 질문에 대한 고민, 그리고 그 해답을 찾았습니다.이** 선생님 2026-10-18
발문보다 질문을 더 많이 하기 위해, 그리고 좋은 질문을 통해 학생들이 주도성을 갖고 탐구하고 배워나갈 수 있도록 하기 위해 연수를 들었습니다. 이제 제가 배운 내용을 현장에서 실천할 일만 남은 것 같습니다. ^^
더보기 접어두기 -
질문에 대한 생각을 바꾼 연수윤** 선생님 2026-08-21
수업시간에 단순하게 질문과 대답을 한다는 생각을 바꾸게 한 연수입니다.
더보기 접어두기 -
AI 시대문** 선생님 2026-08-17
AI 시대에는 정답보다 스스로 질문하고 배움을 이끄는 힘이 중요함을 느꼈습니다.
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